Conseils

Bérénice Kimpe - Responsable coopération internationale

Sarah Blackford, consultante Carrière scientifique & académique

Rien de tel pour décrocher un emploi dans l’industrie que de s’adresser directement aux recruteurs du privé et aux coachs professionnels. C’est ce qu’ont pu faire les participants d’une session Questions-réponses lors de la dernière conférence ESOF (European Science Open Forum) 2016, en juillet dernier. Face à un plateau d’orateurs de six pays Européens, représentants de petites ou grandes entreprises, agences de recrutement ou de développement professionnel, dont l'ABG, l'audience était entre de très bonnes mains.

Ludovic Fery

Du programme de conférences mondial TED au concours australien "Three minute thesis", depuis décliné dans d’autres pays comme le Canada et la France avec «Ma thèse en 180 secondes», les opportunités de pitchs avec un contenu scientifique se multiplient.

Si pitcher est loin d’être une science exacte, voici 5 astuces qui fonctionneront quel que soit le type d’audience qui vous écoute.

   © Florian Pircher - Pixabay

Bérénice Kimpe - Responsable coopération internationale

Ludovic Fery

Bérénice Kimpe - Responsable coopération internationale

Bérénice Kimpe - International Cooperation

Catehrine Gayda & Bérénice Kimpe - Relations internationales

Bérénice Kimpe - Responsable coopération internationale

Bérénice Kimpe - Responsable coopération internationale

Bérénice Kimpe - International Cooperation

Wojciech Lewandowski - Community manager

Wojciech Lewandowski - Community manager

Catherine Gayda - Responsable Emploi et Relations Internationales

« La R&D n’est pas que de la recherche appliquée en entreprise, c’est aussi un vrai changement de priorités auxquel le docteur venu du secteur académique devra s’adapter » déclare Bruno Capra, directeur scientifique et associé d’Oxand*. Les jeunes docteurs candidatent souvent sur des postes dans le secteur de la R&D en imaginant que le travail demandé est proche de celui des laboratoires publics. Mais la réalité est différente, la R&D est avant tout orientée vers la satisfaction des besoins des clients. Bruno Capra s’explique : « compte tenu des contraintes budgétaires et de temps, les docteurs doivent souvent faire au plus simple mais aussi au plus rapide si telle est la demande. Leur doctorat les a préparés à aborder et à trouver des solutions innovantes sur un problème complexe. Par contre, ils gèrent parfois mal les délais : ils dépassent les attentes du client en cherchant une solution plus « parfaite » que celle qui est attendue. Cette recherche d’une solution plus élaborée que nécessaire coûte cher pour une valeur ajoutée perçue par le client qui peut être faible. Ils doivent s’adapter à un changement culturel par rapport à ce qu’ils ont appris dans les laboratoires publics durant leur thèse ».

Wojciech Lewandowski - Community manager

Catherine Gayda - Responsable emploi et relations internationales

« Les docteurs sont bien formés, persévérants et très sérieux. Mais ils sont parfois figés et peinent à sortir d’un chemin tout tracé » remarque André Tordeux, PDG de Genoscreen, PME de Biotech.

L’attitude décrite par ce chef d’entreprise, semble résulter davantage d’un formatage dû à leur parcours de thèse qu’à un manque de capacités : « Un travail acharné à produire des résultats pendant leur thèse ne prépare pas les doctorants à avoir du recul sur leur parcours et à anticiper les étapes suivantes de leur carrière. Le travail doctoral développe de grandes qualités, comme la rigueur ou la persévérance, mais en inhibe d’autres. Par manque de confiance en eux ils n’osent peut-être pas saisir les opportunités qui s’offrent à eux » regrette le PDG.

Wojciech Lewandowski - Community manager / Bérénice Kimpe - Chargée de coopération avec l'espace germanophone

Après de nombreuses tentatives, ça y est, vous l’avez obtenu : ce rendez-vous que vous espériez tant. Il vous plait, il vous attire, vous le voulez plus que tout… Ce poste est fait pour vous et le recruteur l’a bien compris car il souhaite vous rencontrer. Votre profil l’a en partie déjà séduit sur le papier, il ne reste plus qu’à le convaincre en face à face.

Tout comme dans un début de relation amoureuse, le recruteur doit pouvoir se projeter avec vous pour qu’il ait envie de s’engager dans cette nouvelle aventure. Pour mettre toutes les chances de votre côté…

Bérénice Kimpe - chargée de coopération avec l'espace germanophone

Bérénice Kimpe - chargée de coopération avec l'espace germanophone

Bérénice Kimpe - chargée de coopération "Espace germanophone"

Petit retour en arrière, quand vous étiez au collège : vendredi, 14h-16h, sport. Avec athlétisme au premier trimestre. Et parmi les épreuves, la course de haies.

Vous pensiez vous en être débarrassé ? Raté, elle est de retour dans votre vie professionnelle ! Car le déroulement d’un entretien de recrutement peut s’apparenter à celui d’une course de haies.

Bérénice Kimpe - chargée de coopération "Espace germanophone"

(To see this article in english: click here)

Rappelez-vous des semaines précédant Noël quand vous étiez enfant : c’était le moment où vous regardiez avec excitation les catalogues de jouets et faisiez votre liste pour le Père Noël. Une liste que vous accompagniez d’une lettre pour expliquer à quel point vous aviez été gentil et que vous méritiez les jouets commandés.

Des années plus tard, le Père Noël s’est transformé en recruteur et votre lettre en lettre de motivation.

Bérénice Kimpe, chargée de coopération "Espace germanophone"

Bérénice Kimpe

Bérénice Kimpe - chargée de coopération "Espace germanophone"

Devenir le produit que tout le monde s’arrache n’est pas le fruit du hasard mais le résultat d’une stratégie efficace de marketing, viral ou plus classique : pensez-vous que les machines à café Nespresso auraient eu autant de succès sans George ? La mode des Rainbow Loom aurait-elle pris autant d’ampleur sans le bouche à oreille des utilisateurs ? Pas sûr...
Alors pourquoi ne pas appliquer la règle de base du marketing pour vos propres candidatures ?

Cette règle, c’est celle du marketing mix, dite des 4 P : produit, promotion, place, prix. Ces quatre éléments ont un impact important sur la décision d’achat du consommateur. Idem dans le cadre du processus de candidature : la décision d’achat sera votre recrutement, le consommateur le recruteur et le produit... vous !

Wojciech Lewandowski - Community manager

Avec l'essor d'internet et des réseaux sociaux professionnels il devient de plus en plus important de soigner votre identité numérique afin de construire une visibilité valorisante et efficace pour votre carrière. Cette présence numérique est importante car elle vous permettra d’être identifiable et reconnu en tant que spécialiste dans votre domaine, de développer votre réseau ainsi que d’accéder à des opportunités « cachées ». N’ayez pas froid aux yeux et inscrivez-vous dans une démarche globale de personal branding : appliquez à vous-même les techniques de communication utilisées par les grandes entreprises…. Rien que ça ! Mais pas de panique, le plus compliqué est le choix du contenu, pas la technique !

Wojciech Lewandowski - Community manager

ABG vous propose trois ateliers pratiques pour tirer le meilleur parti de cette période d’accalmie ! Certes, pendant l’été les recrutements sont moins nombreux, néanmoins, la concurrence est elle aussi moins rude. Mettez toutes les chances de votre côté en participant à nos prochains ateliers pour retravailler votre CV et votre lettre de motivation, vous entraîner aux entretiens de recrutement et apprendre à négocier votre salaire.

• 4 juillet (9h30-13h30) : Construire une candidature efficace : le CV et la lettre de motivation

Le processus de recrutement nécessite de communiquer sur son parcours, ses expériences et ses compétences sous diverses formes, notamment CV et lettre de motivation. Ces outils doivent être emblématiques de leurs auteurs et répondre aux attentes des recruteurs.

• 8 juillet (9h-13h) : S’entrainer aux entretiens de recrutement

L’entretien de recrutement est un exercice particulier au cours duquel les enjeux sont forts aussi bien pour le candidat que pour le recruteur. Il est indispensable de s’y préparer afin de l’appréhender avec professionnalisme et d’optimiser son impact.

• 11 juillet (9h30-13h30) : Négocier efficacement sa rémunération

« Quelles sont vos prétentions salariales ? » Tôt ou tard vous aurez à répondre à cette question. Pour traiter avec professionnalisme les questions relatives à votre rémunération, il est indispensable de vous informer, de connaître votre « valeur » et de vous préparer.

Bérénice Kimpe, chargée de coopération "Espace germanophone"

Bérénice Kimpe, chargée de coopération "Espace germanophone"

Bérénice Kimpe

Vincent Mignotte - Directeur